Ignorar a cultura da empresa

"Ao começar em um novo emprego, muitos se sentem instigados a mostrar serviço e competência logo de início. Não faltam idéias inovadoras e propostas de mudança a fim de melhorar a rotina da equipe e os resultados da companhia. Cuidado: sugerir mudanças quando mal se conhece a cultura organizacional pode gerar fortes resistências por parte dos novos colegas. Cada empresa tem uma forma de funcionar. É preciso que o novo profissional conheça o ambiente antes propor inovações. Uma empresa nunca é igual à outra, ainda que sejam do mesmo setor. Por isso, de nada adianta fazer comparações com o antigo ambiente de trabalho. No primeiro mês, é importante se integrar com sua nova equipe e procurar entender os valores do grupo. Aos poucos, será mais fácil propor mudanças e contribuições mais apropriadas à estrutura da organização."

Péricles Pinheiro Machado Júnior, diretor de pesquisas e desenvolvimento do IDH (Instrumentos de Desenvolvimento Humano)