Demonstrar desinteresse em aprender

"Algumas empresas dão a ilusão de um sucesso rápido para seus funcionários. Essa rapidez, porém, não é real, o que pode causar frustração no novo empregado. Mesmo assim, ele não pode demonstrar desinteresse pelo aprendizado. Os primeiros momentos da nova função servem para que o novo funcionário compreenda as regras do lugar, entenda quais são as expectativas que os superiores têm do seu trabalho e defina até onde há disposição para contribuir com a empresa. Ao mostrar-se desinteressado em aprender como devem ser feitas suas tarefas, o funcionário causa um desanimo nos chefes, que procuram por resultados, e não se interessam por desenvolver o novo funcionário."

Carmem Lúcia Arruda Rittner, psicóloga organizacional e do trabalho e professora da PUC-SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo)